建龙钢铁牵手通钢集团，这曾被认为是一个钢铁业重组的典范。“通钢事件的发生，折射出不同钢企在重组过程中，在管理理念、人事安排、文化氛围等等方面，可形成的矛盾有多大。”冶金工业规划研究院总工程师李新创表示，现有及未来的区域内联合重组，也可能只是个过渡，但这也需要鼓励，因为操作相对容易。联合重组，应该先易后难。

      李新创告诉记者，在近年来风起云涌的钢企重组浪潮中，政府态度、企业利益分配等层面的因素，多为人关注，而员工情绪等则被淡化处理。“比较切合实际的，是要兼顾处理各方利益，慎重处理。”

      记者获悉，目前通钢集团董事长安凤成和其他几位副总已提出辞职。(成都商报)